Корпоративные мероприятия в компании – одно из самых эффективных средств мотивации сотрудников, является важнейшей частью корпоративной культуры. Корпоративная культура – мощнейший инструмент, работающий на достижение целей фирмы. Независимо от того, декларирована она официально или нет, корпоративная культура – это реальная среда, существующая внутри организации и пронизывающая все отношения между ее сотрудниками и подразделениями. Каким бы ни был повод организации корпоратива, будь то Новый год, 8 марта, открытие нового магазина или ресторана, заключение важной сделки, юбилеи и особые даты в истории фирмы, совместно отмечаемые праздники или значимые события в жизни организации, основными целями корпоративных мероприятий, праздников являются:
- поддержание корпоративного духа и традиций, пропаганда корпоративной культуры;
- создание необходимого психологического климата в коллективе и построение эффективных внутрикорпоративных коммуникаций;
- мотивирование персонала к выполнению своей работы наилучшим образом, формирование профессиональных и психологических навыков
Только правильная организация праздников, корпоративных мероприятий сможет правильно повлиять на внутренний климат компании: когда каждый сотрудник начинает осознавать, что работа стоит того, чтобы тратить на нее еще больше энергии и времени, а с коллегами, оказывается, так же приятно общаться, как и с близкими тебе людьми…
В успешных компаниях проведение праздничных корпоративных мероприятий – неотъемлемая часть построения мощной команды.
Как правило, продвинутое руководство сочетает корпоративный отдых с элементами обучения, моделирующими тренингами, а иногда и экстремальными событиями.
Вообще корпоративные праздники, мероприятия, вечеринки, банкеты организовывают не просто с целью выявления скрытых возможностей членов коллектива, но и с целью объединения личных амбиций, способностей, творчества каждого человека в отдельности в мощную функциональную команду, способную достигать высоких целей.
Бывают довольно оригинальные корпоративные праздники, например, с элементами тимбилдинга (team building), которые порой приносят самые неожиданные результаты. Именно на корпоративных мероприятиях с элементами тимбилдига (team building) нет времени на корпоративные склоки, интриги, и т. д. Здесь приходится действовать, демонстрировать свои настоящие, порой бойцовские качества. Без слаженных, командных действий в тимбилдинге не обойтись.
Это могут быть самые разнообразные командные соревнования, как спортивные: футбол, эстафета, пейнтбол, так и интеллектуальные игры, тренинги.
Основными задачами концепции подобного рода корпоративных праздников являются развитие позитивных внутренних отношений в коллективе, чувства уверенности в себе и в членах команды, способности быстро принимать решения в нестандартных ситуациях, выработка настойчивости для решения поставленной задачи, общее поднятие корпоративного духа. А для руководителя командные игры — уникальный инструмент, с помощью которого легко выявить лидеров среди сотрудников компании. Участниками teambuilding могут стать сотрудники сразу нескольких отделов Вашей компании.
Уже большое количество российских компаний оценили эффект от корпоративных мероприятий с элементами тимбилдинга (team building) и намерены развивать это важное направление.
И, наконец, абсолютно беззаботный корпоративный праздник.
День рождения или юбилей компании — важнейшая дата в календаре любой компании. Это не только время для подведения итогов, но и прекрасный повод устроить праздник себе и своим сотрудникам, пригласить клиентов, а заодно продемонстрировать конкурентам свою мощь.
Организация корпоративного мероприятия, праздника — это процесс, состоящий из тысячи важных мелочей, которые нельзя упустить. Каждая из них в итоге имеет большое значение,- начиная с разработки дизайна приглашений и заканчивая проводами гостей. Хорошо организованное празднование очередного этапа в жизни компании является показателем ее стабильности и успеха на рынке. Тем более что на подобных торжествах часто присутствуют деловые партнеры и журналисты.
Большое значение имеет, как организован корпоративный отдых: какой выбран сценарий, программа, конкурсы, ведущий корпоративного мероприятия, праздника. Чтобы организовать, провести корпоративный праздник, корпоративное мероприятие, нужно разработать план, продумать оформление корпоративного праздника. Поэтому, лучше доверить проведение праздника профессионалам.
По материалам сайтов
www.vip-program.ru |
